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置前的年终总结(一)
作者:亚博网址    发布日期:2020-06-06 19:15


  早晨来到单位,楼道里粉末漂浮在空中,电钻声此起彼伏,厕所拆了,墙面被铲。打开的文档,思绪被电锤声硬生生打断了。

  关于领导。领导是去年6月18日上任的,在2018一年中,我发现一个现象:并不单单是下级要配合领导,同时领导也得适应下属,也许适应一词用的不妥,我的本意是:领导必须在将下属当做一个人的前提下,分派任务。作为领导,要考虑下属的感受,这一点很重要,找准下属所能承受的最大弹性系数,不至于压垮下属的同时,工作能够保质保量完成,下属还能够获得成就感。这三点至关重要,如何拿捏好度,太重要了。

  关于下属。作为下属(以我为例),领导初来乍到(由外部调入),无人可用,于公于私,均要将办公室的人心收入其门下,势必会带来一段领导与下属的甜蜜期,领导的委以重任,下属的荣誉自豪、埋头苦干、以表忠心。甜蜜期过后,领导要求增多,下属疲于应付,关系过度到了磨合期,也就是一种相互适应的阶段。往往领导在口惠而实不至方面的造诣是极高的,下属切不可将所画的大饼等同于已经在口中的大饼,这一点,我是吃过亏的。

  关于同事。以办公室为例,我虽然为办公室的主任,但从没有将三位女士视为下属,彼此之间关系很融洽。小C是省委选调生,在即将一年转为副科干部的时候,考到了南方一个国家级开发区,目前正在走手续,我呢,也愿意做好人,单位考察、档案审查、领导沟通,能帮的都尽力去帮了,毕竟机会难得,虽然我很不原因她走,培养了一年,许多工作刚刚摸清,部分可以上手了。在走手续期间,我单独给她放了假,单位不用来,开发区那边也不用去,好好出去散散心。Y是工作时间比我还长一年的已婚未孕女士,最近在备孕,加之年级稍大,我也不愿意总让她加班,她请假一概应允,目前,我不在办公室,有她在,很放心。估计明年怀孕后,我将失去这个得力助手(产假)。H是我们当中经济条件最好、工作经历最为丰富的同时,但做为女同事,加之家庭经济条件的优越,在工作上并没有花太多心思。目前处于借调阶段,打算机构改革完成后,立即找个小单位待着,做些自己喜欢的事情。

  关于自己。在工作中,从以前的唯领导马首是瞻到现在的有所保留,也是这一年来学到的。办公室的人员力量由强到弱,随着机关事务性工作越来越多,造成任务积压,这也造成了我面瘫了近两个月。同时Y帮我做了一份重要经理人价值管理的测试,显示我压力过大,能量消耗过大,长期下来会造成心理问题,做完测试的第二天,我就面瘫了。现在想想,自身的确是出了问题。在休息了一段时间后,重返岗位,我不再全盘接收领导指派的任务,学会了拖,学会了抱怨,学会了夸大困难。目前来看,效果还是好的。

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